Nous accordons beaucoup d'importance à la pensée active et à la participation. Nous offrons des perspectives intéressantes de croissance et de développement ainsi qu‘un soutien au développement professionnel.

Notre propre caisse de pension repose sur des bases financières solides pour un système de prévoyance vieillesse flexible et sûr.

Tous les 5 années de service, les collaborateurs peuvent choisir des jours de vacances supplémentaires ou une contribution financière.

Les vêtements de travail sont fournis gratuitement, y compris le service de blanchisserie, la couture et le raccommodage.
Les chaussures de sécurité sont prises en charge par l'entreprise (max. CHF 80.-par année).

Nous offrons des prestations sociales favorables grâce au maintien du salaire pour le collaborateur, en cas de maladie ou d'accident.
Nous proposons également des assurances accidents complémentaires avec couverture privée dans le monde entier.

25 jours de vacances

Des conditions de travail attrayantes pour l'achat de marques LARAG/LIGA de véhicules neufs et d'occasion. Rabais à l'achat de pièces détachées automobiles, d'entretien et de réparation sur le véhicule privé.

Profitez de l'appartement de l'entreprise à Lenzerheide aux meilleures conditions.

Chaque employé reçoit un treizième mois de salaire, qui est versé en novembre, et dans le cas de nombreuses années de service, une prime d'ancienneté.

Une bonne ambiance de travail est très importante pour nous; c'est pourquoi, nous soutenons chaque département avec une contribution pour les événements d‘équipe.

Réduction intéressante sur l'abonnement Swisscom pour un téléphone portable, réduction dans la boutique en ligne brack.ch, réduction lors de la location d'un véhicule chez AUTO-MIET.

Nous nous efforçons d'offrir des postes de travail modernes et ergonomiques; par exemple avec des bureaux surélevés ou des outils à la pointe de la technologie.

Les horaires de travail flexibles permettent de gérer de manière autonome son temps et d‘avoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les heures supplémentaires peuvent être comptabilisées et indemnisées.

Utilisation privée de l'infrastructure de l'atelier en dehors des heures d'ouverture pour tous les employés de l'atelier (propre utilisation).